Redovna isplata plate

Neprofesionalnost u radu

Profesionalnost im nije jaca strana

Redovna plata i mogućnost napredovanja

Mala plata

vredan rad se nagrađuje

radno vreme od 8 kancelarije u centru grada

da povećaju plate... klizno radno vreme

energija i posvećenost tima, redovna primanja, poštovanje zakona, poštovanje i spremnost da se sasluša mišljenje zaposlenih, uvid u funkcionisanje najjačeg brenda u svetu u branši, benefiti za CV, učenje novih veština, spremnost na brze promene i prilagođavanja...

povremena neorganizovanost i nedostatak komunikacije između sektora, slabi benefiti (rad od kuće samo 2 dana mesečno, fiksno radno vreme, nema privatnog zdravstvenog i sl..), rad na previše frontova istovremeno

Pratiti situaciju na tržištu rada i prilagoditi uslove situaciji, smanjiti broj istovremenih projekata

Na vreme isplata

Sve

Spustite se na zemlju

Ništa

Mnogo

Ništa

Nista.

SVE je lose

Budite normalni.

Dobri su pojedini zaposleni koji tu ostaju nadajuci se da ce se nesto nekad promeniti na bolje. Ili se plase promene. Dobri su brendovi, sve to lepo zvuci, ali samo "robovi" znaju kakvo je realno stanje. Dobra je lokacija same firme, samo steta sto nikad necete videti svetlost dana.

Previse toga da bi stalo u jedan jednostavan komentar. Previse losih ljudi na jednom mestu koji se medjusobno podsticu u svemu losem. Previse zena u firmi i njihovo opste nezadovoljstvo sopstvenim zivotima pa moraju isfrustriranost i bes da ispoljavaju na svojim kolegama "podredjenima". Losa organizacija i nesposobnost, neznanje i nezainteresovanost. Zadavanje nerealnih rokova, nedostatak motivacije zaposlenih i ocekivanje da ce neko samo cutati i biti presrecan sto radi za takve brendove. Jedno od onih okruzenja u kojima mozete da se uverite sta zena zeni moze da uradi. Ako ste mazohista i zelite da vas boli glava i budete depresivni svaki dan, slobodno konkurisite za neku od pozicija u ovoj firmi.

Da se spuste na zemlju i shvate da nisu visa vrsta. Mogli bi nekad i da vrednuju rad svojih zaposlenih i prihvate cinjenicu da ljudi imaju zivot i da zivot nije samo posao u firmi i to takvoj nikakvoj. To sto imate takve brendove je tuga bozija obzirom na to kako ih vodite i kako tretirate zaposlene kao robove. Vlasnik da se zapita zasto toliko ljudi odlazi iz firme.

Redovna zarada, dobar tim i dobri uslovi rada

Ponekad dinamika posla i nerazumevanje nadredjenij

Bolju organizaciju

Kolege su pozitivne i spremne da pomognu u svakoj situaciji, sve prepreke se relativno lako prevazilaze Otvoreni su za predloge i sugestije

Da nastave da rade razvoju kompanije i zaposlenih

Ništa. Dobro vam je samo kada ste srećni što ste u prilici da napustite ovu firmu.

Sve. Izrabljivanje, neplacen prekovremeni rad, neplacene dnevnice. Cak ste duzni da vratite novac kada vam se obracuna rad praznikom, i to u bruto iznosu. Klasicni muljatori. Menadzeri kompleksasi, koji nemaju pojma o svom poslu. Diče se brendom, kao da je bitno čime se firma bavi i koga zastupa, ako je najgori poslodavac...

Ovaj menadzment je nepopravljiv. Gomila nadobudnih primitivaca, koji su juce izasli iz opanka. Moze samo da se smeni.

Redovna plata

Pozivi van radnog vremena,neplaceno prekovremeno ostajanje,veoma velik pritisak na prodavce nikad nisu zadovoljni prodajom...

Da prvo nauci kako da se ophodi prema zaposlenina i da shvate da ljudi imaju svoj privatan zivot i van posla!

Plata je ok, ali ako se izuzme činjenica da obiman prekovremeni rad nije plaćen i plata je osrednja, čak možda i ispod proseka.

Zapošljavanje nestručnog kadra na rukovodećim pozicijama. Nezadovoljstvo svih zaposlenih koji su se zaposlili regularnim putem i generalno velika fluktuacija na nivou firme- U maloprodaji i računovodstvu se cesto smenjuju kadrovi, zaposleni odlaze. Previše prekovremenog rada koji nije plaćen. Neplaćene dnevnice za službena putovanja.

Da nauči da radi svoj posao.